为进一步深入推行海河英才行动计划，做好双一流高校招聘工作，吸引更多上海区域出色高校毕业生来津革新创业，根据天津人才办和人力社保局相关需求，结合本单位职员需要实质状况，拟面向上海区域高校公开招聘14名具备博士学位的教学科研职员，现或有关事情通知如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津师范大学门户网站、天津师范大学人事处主页公开招聘专栏发布。具体招聘职位见《天津师范大学2019年上海区域高校专项引才招聘博士职位计划表》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5. 第一学历原则上应为具备博士授权学校全日制大学本科层次;

6.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符

合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;

7. 招聘职位所规定的其他条件。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2. 正在同意立案审察的职员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

3、公开招聘程序

招聘对象

招聘对象为上海交通大学及其周围高校2019届博士毕业生。

报名与资格审察

报名日期为2019年3月22日至26日，面试职员通过有关学院邮箱进行报名，邮件名字格式为：上海区域高校专项招聘+名字+学科，面试职员统一填写天津师范大学2019年上海区域高校专项人才招聘报名表，简历内容包含本人基本信息、学习及工作简历、主要营业额。

人事处会同有关学院依据面试职员提交的报名材料进行资格审核，通过资格审察职员名单将在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏发布。

面试考核

面试主要采取答辩或技能测试等形式进行，考核面试职员的思想政治、综合能力、业务水平和整体素质。具体面试时间、地址等具体事宜将在单位网站公开招聘专栏发布。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。

体检

进入体检人选根据学校统一需要进行体检，提交由县级以上综合性医院出具的最近体检证明。体检项目、标准，在事业单位公开招聘职员体检标准颁布之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行。

事业单位在职正式员工需于体检前出具外贸原单位赞同证明。

考察

通过体检职员进入考察环节。考察由各招聘学院招聘领导小组组织推行。考察应、客观、公正。考察内容包含面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法等，并对面试职员的资格条件进行复查。实践考察结束后由学院招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察报告鉴别不合格者无资格进入下一环节。

公示与聘用

学校将依据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反应有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘用职员需在公示期满一年之内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他均视为自动舍弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，单位可依据实质需要根据成绩依次递补。出现职位空缺时，单位可依据实质需要在网站公开招聘专栏重新发布招聘职位、报名日期及安排。

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原标题：天津师范大学2019年上海区域高校专项引才招聘策略

2019年天津师范大学上海区域高校专项引才招聘博士职位计划表.xls

2019年天津师范大学上海区域高校专项人才招聘报名表.doc

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